朱高炽看了眼工地上的工人,还有工人中的班头们。
在他的眼里。
这些班头的作用,不比姚广孝要小。
军队靠什么能打胜仗,有方方面面的因素,但是军中大量的合格的队长,是必然需要的。
工厂也是如此。
如果放任自流,那必定就和西方的工厂一样,成为吃人的工厂,站到了老百姓的对立面。
换句话说,朱高炽需要打造企业文化。
企业文化靠什么?靠大量的基层管理者,习惯并且遵守工厂的制度,形成的企业文化。
不是开几个会,强调几句企业文化就有了的。
正如后世无数的大小公司,天天高喊狼性文化,但是大部分的公司,连什么叫狼性文化都没搞明白。
东施效颦而已,愚蠢的行为,让那些被学习的真正的狼性文化公司,估计要笑掉大牙。
徐宁是众多管理者中,才能比较优秀的,但也难免有些局限性。….
“徐宁,其实你非常的聪明,是工厂里头,脑子最灵活的一个,最重要的是,你做事认真仔细,又读过书,具备了几样难能可贵的品质,但是你知道你最大的缺点是什么嘛?”
徐宁从一个小执事,成为了工程队的负责人,朱高炽愿意培养此人,因为此人具备培养的条件。
二十一世纪都感叹人才难得,何况在十四世纪。
人虽然多得是,但是能满足自己独特需求的人,的确是异常难得,真要是读书厉害的,也只会醉心于科场。
“你的自我太重,轻视了工人们的内心。”朱高炽摇了摇手,打断徐宁的解释。
“我知道你做的很好,但是呢,你要知道哪怕是最穷苦的一个人,他也是一个人,不是一个没有思想的牲口,只不过他没有机会向社会提出诉求。”
“工程队很多寡妇,这些寡妇生活的很艰辛,你们不少人就理所应当的认为,工程队的工人能和这些寡妇成亲,是一件好事。”
“现在工程队的风气就很不好,有些寡妇明明看不上别人,还死缠烂打的纠缠,做出过分的举动,这已经是很严重的恶劣行为,你为什么不早些时候严惩?”
“如果你们早点遏制这股风气,也不至于让这些人产生错误的想法,以致发展到这个地步,这是你们管理层的错。”……
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